3 months ago
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A parità di mansione, anzianità e valore, una differenza di stipendio deve essere spiegata.
La direttiva europea sulla trasparenza salariale non impone di pagare tutti allo stesso modo. Impone però alle aziende di rendere chiari i criteri con cui vengono stabilite le retribuzioni.
È un passaggio importante, perché il divario salariale non nasce solo dalla paga base. Nasce anche dai livelli di inquadramento, dai premi, dagli avanzamenti di carriera e dai settori in cui il lavoro femminile è più presente e spesso meno riconosciuto.
In Italia le donne continuano a guadagnare meno degli uomini, anche quando sono più qualificate. Per questo la trasparenza non è un dettaglio burocratico. È uno strumento per rendere visibile una disuguaglianza che troppo spesso resta nascosta.
Milena Gabanelli ne ha parlato al @tgla7official di lunedì 29 giugno con Enrico Mentana.
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