Leader Face To Face Campania

ORGANIZZAZIONE: Greenpeace Onlus
DIPARTIMENTO: Fundraising
RUOLO: Leader Face to Face collaboratrice/collaboratore autonoma/o
COMPETENZE NECESSARIE: Esperienza maturata nel programma di dialogo diretto
PERSONE RICHIESTE: 1
RIF: LCA_03/24
SCADENZA DELLA VACANCY: 31 Marzo 2024
INIZIO PREVISTO: Aprile 2024

Greenpeace è un’organizzazione no-profit internazionale che agisce per difendere l’ambiente e promuovere la pace anche attraverso azioni dirette e nonviolente per denunciare problemi ambientali e promuovere alternative per un futuro verde e di pace.
Chi lavora per Greenpeace riconosce l’importanza dell’attivismo e della pratica della nonviolenza ed è pront* ad agire in prima persona per realizzare il cambiamento.
Greenpeace è indipendente e non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici.

Sintesi delle caratteristiche della posizione:

Greenpeace cerca un/una collaboratore/trice con precedente esperienza nella raccolta fondi che si occupi di gestire in autonomia un gruppo di dialogatori e dialogatrici face to face in Campania. Il/La Leader dovrà dimostrare di potersi occupare della selezione, formazione e coaching dei dialogatori e dialogatrici grazie a specifiche competenze comunicative e gestionali maturate attraverso idonei percorsi didattici e significativa e comprovata esperienza in ambiti quali il dialogo diretto e/o la vendita. È indispensabile aver maturato precedenti esperienze all’interno del programma di raccolta fondi come fundraiser o dialogatore/trice.

Attività principali del/della Leader:

TEAM WORK
• Si occuperà di un gruppo di dialogatori e dialogatrici in Campania. Organizzerà il gruppo, la programmazione e le trasferte, suggerendo e cercando le opportune soluzioni logistiche, sfruttando la sua conoscenza del territorio e quella delle persone alle quali farà riferimento.
• Si atterrà e rispetterà le policy generali di Greenpeace, di raccolta fondi e del Dialogo Diretto di Greenpeace, e il Documento di Buone prassi per la raccolta face to face sottoscritto dalle Organizzazioni No Profit.
• Si atterrà a quanto stabilito dal Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione dei dati personali.

WELCOME ON BOARD
• Concorrerà nelle fasi di reclutamento e selezione e nella idonea formazione dei nuovi dialogatori e dialogatrici.
• Promuoverà gli ideali di Greenpeace e le caratteristiche del programma di Dialogo Diretto per incentivare la candidatura e la selezione di profili idonei per l’associazione.

COACHING
• Affiancherà i nuovi dialogatori e dialogatrici, utilizzando tecniche e strumenti idonei.
• Provvederà anche alla dovuta formazione circa le campagne di Greenpeace, le tecniche di approccio e le tecniche di dialogo efficace.
• Supporterà la performance dei dialogatori e dialogatrici per condurli/e verso la crescita e il miglioramento della performance.

GOAL E REPORTING
• Dovrà motivare e guidare il gruppo al raggiungimento degli obiettivi assegnati, fornendo il necessario affiancamento e supporto.
• Fornirà a Greenpeace analisi e monitoraggio dei KPI tipici dell’attività attraverso strumenti specifici di monitoraggio dell’avanzamento degli obiettivi dei singoli dialogatori e dialogatici e del gruppo.
• Pianificherà obiettivi, tempistiche e modalità di lavoro.
• Pianificherà e condividerà con le altre associazioni la presenza del gruppo in Campania.

Conoscenze, Capacità e Competenze richieste:

TECNICHE
• Tecniche di comunicazione face to face orientate alla vendita/acquisizione di nuovi sostenitori e sostenitrici.
• Pregressa esperienza in ambito reclutamento e selezione, nel settore vendita/dialogo diretto.
• Pregressa esperienza in ambito formazione, nel settore vendita/dialogo diretto.
• Pregresso utilizzo e perfetta conoscenza di Excel.
• Perfetta conoscenza scritta e orale della lingua italiana.
• Conoscenza del settore marketing e fundraising (non profit).

ORGANIZZATIVE e di REPORTING
• Strumenti di organizzazione del lavoro di gruppo.
• Pregressa esperienza in team multiculturali e multidisciplinari.
• Pregressa esperienza in elaborazione e analisi report vendita/dialogo diretto.
• Strumenti per facilitare e ottimizzare le riunioni di gruppo.
• Conoscenza del territorio e capacità di utilizzarla per gli scopi del team.

COACHING e LEADERSHIP
• Conoscenza di strumenti di training e coaching.
• Pregressa esperienza nella gestione di team di lavoro.
• Capacità di creare una vision comune.
• Capacità di motivare e orientare il gruppo e i/le singoli/e componenti verso gli obiettivi prefissati.

Altri aspetti
• Capacità di ascolto e approccio positivo.
• Impegno verso l’ambiente e la pace e identificazione nei valori dell’organizzazione.
• Rispetto della diversità.
• Disponibilità a viaggiare su territorio nazionale.
• Flessibilità e motivazione.

Retribuzione
Compenso fisso + bonus commisurati ai risultati raggiunti personalmente e dal team.

Codice di condotta
Greenpeace promuove un ambiente di lavoro sicuro, sereno e favorevole allo sviluppo delle relazioni interpersonali e sostiene il principio dell’integrità, attraverso una condotta etica e professionale ispirata a valori comuni. Il nostro Codice di condotta, fondato su valori chiave come la nonviolenza, la fiducia, la professionalità e il rispetto reciproco, stabilisce principi e regole di comportamento che chiediamo di rispettare a chiunque entri a far parte di Greenpeace: membri degli organi di governo, staff, volontar*, persone che lavorano nel Dialogo Diretto, consulenti. Per questo motivo, prima di candidarti, ti chiediamo di leggere attentamente il nostro Codice di condotta, che puoi trovare a questo link.

Uguaglianza e non discriminazione
La diversità rappresenta una risorsa per Greenpeace; pertanto, nessun* deve essere fatt* oggetto di un trattamento meno favorevole per considerazioni legate a etnia, religione o credo, disabilità, stato civile, orientamento sessuale, identità o espressione di genere o responsabilità familiari, né risultare svantaggiat* da condizioni o requisiti imposti ingiustificati.
Premesso che Greenpeace rispetta e tutela le diversità sessuali e di identità di genere, cisgender o transgender, Greenpeace stabilisce un principio di eguaglianza per tutt* le/i lavoratrici/lavorator*.

Per candidarsi
Sono pregat* di candidarsi solo coloro che ritengono di possedere i requisiti richiesti per svolgere l’attività sopra descritta.
La ricerca si intende riferita a persone di qualsiasi identità di genere, cisgender e transgender (anche nel rispetto della L. 903/77). Chi è interessat*, è pregat* di inviare una lettera motivazionale spiegando il perché si vuole lavorare a Greenpeace e cosa ci si aspetta da questo lavoro, allegando il CV contenente un recapito telefonico e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 111-bis del D.lgs. 196/2003 e s.m.i. all’indirizzo e-mail: selit@greenpeace.org citando il riferimento nell’oggetto: Rif: LCA_03/24 entro e non oltre il 31 Marzo 2024.